Crnogorsko udruženje poslodavaca (CUP) apeluje da se sačeka sa najavljenim potpisivanjem Opšteg kolektivnog ugovora (OKU) dok Ministarstvo rada i socijalnog staranja ne sprovede zakonsku proceduru utvrđivanja reprezentativnosti Unije poslodavaca u Socijalnom savjetu.

UPCG svoju reprezentativnost, a samim tim i legitimnost, nije zakonski dokazala 15 godina. Dok je CUP izostavljen iz aktuelnih pregovora, iako predstavlja kompanije sa prihodom od 2,3 milijarde eura ili 45 odsto BDP-a i zapošljava 20.000 radnika. Važno je spomenuti da je u proteklih devet mjeseci iz UPCG istupilo najmanje onoliko kompanija koliko je pristupilo našem udruženju.

CUP je formiran početkom decembra prošle godine, a proces ostvarenja reprezentativnosti teče nedopustivo sporo, premda je plod inertnosti sistema, konfliktne i diskriminatorne zakonske regulative, kao i otpora promjenama.

Takođe, reprezentativnost se utvrđuje Zakonom o radu, koji reprezentativnim smatra udruženje čiji članovi zapošljavaju najmanje četvrtinu upošljenih u privredi i ostvaruju najmanje četvrtinu BDP. Bliži kriterijumi propisani su Pravilnikom o reprezentativnosti iz 2005. godine, koji nije usklađen sa tri promjene Zakona o radu u proteklih 17 godina. Zato ukazujemo da Pravilnik ima konfliktne i diskriminatorne procedure utvrđivanja reprezentativnosti, što nesporno potvrđuje činjenicu da u ovom momentu UPCG nema legitimitet.

Procedura izmjene pravilnika pokrenuta, te smatramo da je pitanje dana kada će i CUP postati legitimni predstavnik poslodavaca u Socijalnom savjetu, što će ujedno biti trenutak da se razgovara sa socijalnim partnerima o potpisivanju OKU na kvalitetnijoj i legitimnijoj osnovi.

Osim ovog, fokus aktivnosti je i uspostavljanje saradnje sa međunarodnim udruženjima sličnih ambicija, sa željom da se što bolje odgovori potrebama privrede.